شروع یک موفقیت آنلاین

سرپرستان تیم و مدیران با استفاده از مدل Belbin اطمینان حاصل می کنند که تعادل صحیح و قوی در تیم وجود دارد.

7 راهکار موثر برای آغاز زندگی جدید

آغاز زندگی جدید ممکن است تصمیم هرکسی در زندگی باشد. دلایل زیادی وجود دارند که بخواهید یک زندگی جدید را شروع کنید و راه‌های بسیاری برای نزدیک شدن به این تصمیم وجود دارند. به عنوان مثال، شاید شما به تازگی به یک رابطه‌ی ناهنجار خاتمه داده اید و می‌خواهید فکری به حال خود کرده و یک زندگی جدید، سالم و شادی را به دور از شخص آزار دهنده شروع کنید. شاید محل زندگی خود را دوست ندارید و می‌خواهید نقل مکان کرده و به محلی جدید بروید. صرف نظر از اهداف یا دلایل تغییر، اگر با دقت فکر کنید، برنامه ریزی کامل کرده و با خودتان چک کنید تا مطمئن شوید که خوب انجامش می‌دهید.

1- انگیزه خود را مشخص کنید.

باید به این موضوع فکر کنید که چرا می خواهید شروع یک زندگی جدید می‌باشید؟ دلایل معتبر بسیاری وجود دارند که شما ممکن است این کار را انجام دهید، اما دلایلی نیز وجود دارند که چندان مفید نیستند.

* به عنوان مثال اگر شما فردی هستید که فرزندانتان بزرگ شده‌اند و هرکدام به خانه‌های خودشان رفته‌ و برای اولین بار در دهه‌ زندگیتان را در منزل بدون فرزند تجربه می‌کنید، ممکن است به این فکر بیفتید که زمان شروع زندگی تازه است: شما دیگر سرپرست اصلی فرزندانتان نیستید و می توانید زندگی خود را به گونه ای تغییر دهید که بیشتر بر روی خودتان تمرکز کنید.

* از طرف دیگر، استفاده از تغییر زندگی برای فرار از احساسات ناخوشایند ایده خوبی نیست، زیرا این فرار و اجتناب ممکن است گاهی موارد حساس شما را برطرف نکند. احساسات تمایل دارند در هر کجا که بروید، شما را دنبال کنند. باید قبل از شروع زندگی واقعی با آن‌ها کنار بیایید.

2- آیا اخیراً رویدادهای مهمی را در زندگیتان تجربه کرده اید یا خیر؟

وقایع مهم زندگی مانند ازدواج، فوت در خانواده، از بین رفتن رابطه یا شغل، فارغ التحصیلی دبیرستان یا کالج و یا تغییر وضعیت مالی یا بهداشتی شما، انتقال به مکان جدید یا باردار شدن، همگی می‌توانند تاثیر عمیقی بر احساسات ما بگذارند. بعضی از این‌ موارد ممکن است شما را خوشحال‌تر کنند، در حالی که برخی دیگر می‌توانند سبب استرس، افسردگی و یا اضطراب شوند. اگر به تازگی یک رویداد مهمی را در زندگی تجربه کرده اید، به خاطر داشته باشید که ممکن است قضاوت شما خوب عمل نکند و به فکر تصمیم‌گیری‌های مهم در جهت تغییر زندگی خود باشید.

* اگر به تازگی ضرر و تلفات بزرگی را تجربه کرده اید، به خودتان فرصت دهید تا برای آن ناراحت باشید. سوگواری یک روند ضروری برای بررسی و پردازش احساس غم و اندوه و وفق دادن و سازگار شدن با زندگی، پس از زیان است. لازم نیست خودتان را مجبور کنید که سریعاَ حالتان بهتر شود، فراموشش کرده و تغییر کنید.

3- گذشته خود را بررسی کنید.

برای اینکه مطمئن شوید که آغاز زندگی جدید شما به همان اندازه که امیدوار هستید موثر خواهد بود، در مورد الگوهای گذشته تان بیاندیشید. شما می‌خواهید مطمئن شوید که این تغییر را از روی انگیزه‌های درست انجام می‌دهید، نه به عنوان راهی برای فرار از گذشته خود. فرار از مشکلات در نهایت آن‌ها را برطرف نمی‌کند.

* به عنوان مثال، آیا این عادت را دارید که ” به گذشته برگردید” یا به محض بروز آن به سختی فرار می‌کنید؟ تحقیقات نشان می‌دهد که روند لازم برای رشد از طریق کار کردن بر روی احساسات و موقعیت‌های مثبت و منفی حاصل می‌شود. وقتی شرایط سخت می‌شود، چگونه واکنش نشان می‌دهید؟ آیا به اهداف خود پایبند هستید یا فرار می‌کنید؟

4- ارزش‌های خود را بررسی کنید.

برای آغاز زندگی جدید ارزش‌های شخصی شما نقشه راه زندگیتان است. آن‌ها اصلی‌ترین چیزی هستند که شما به آن اعتقاد دارید: در مورد خودتان، دیگران و زندگی. حائز اهمیت است که قبل از یک تصمیم گیری مهم مانند شروع یک زندگی جدید، ارزش‌های خود را بررسی کنید. هنگامی که بدانید چه چیزی بیشترین اهمیت را برای شما دارد، می‌توانید اطمینان حاصل کنید که برای اولویت بندی این ارزش‌ها تصمیمات صحیحی اتخاذ کرده‌اید. پذیرش اینکه شما که هستید اولین قدم برای ایجاد تغییرات بزرگ است.

* از خودتان چند سوال بپرسید. به عنوان مثال، دو نفر را در نظر بگیرید که برای آن‌ها احترام قائل هستید. چه مواردی از آن‌ها برایتان بیشتر محترم است؟ چرا؟ این مورد چگونه می‌تواند نقشی را در زندگی شما ایفا کند؟

* سوال خوب دیگر این است که وقتی می‌شنوید آن‌ها در مورد موضوعی صحبت می‌کنند چه چیزی باعث می‌شود بیشترین حس سرمایه‌گذاری یا الهام بخشی را راجع به آن داشته باشید. به عنوان مثال، آیا از شنیدن نوآوری‌های جدید احساس شور و اشتیاق می‌کنید و آرزو می‌کنید که می‌توانستید بخشی از این فرآیند نوآوری باشید؟ آیا باعث می‌شود که هنگام شنیدن پروژه‌های خدمات اجتماعی احساس هیجان ‌کنید؟ بررسی این امر می تواند به شما کمک کند تا تشخیص دهید که شما به چه چیزی بیشتر ارزش می‌دهید، مانند: نوآوری، اشتیاق، عدالت اجتماعی یا خدمات.

* به یاد داشته باشید که هیچ ارزش شخصی ” پایین‌تر” یا “بالاتری” وجود ندارد. ممکن است یک شخص برای سازگاری ارزش قائل باشد، در حالی که شخص دیگری برای ثبات ارزش بیشتری قائل شود. هیچکدام ” اشتباه” نیستند. همه این موارد به این خاطر است که بفهمید شما که هستید و زندگی ای کنید که مطابق با آن است. اگر به دنبال کمک و راهی برای یافتن کلماتی هستید که ارزش‌ها را توصیف و تعریف کنند می‌توانید لیست‌هایی از ارزش‌های اصلی را بصورت آنلاین پیدا کنید.

* مطالعات حاکی از آن است که به طور کلی، مردم تمایل دارند در روابط اجتماعی و احساس ارزش و احترام در کارشان ارزش بسیار بالایی بگذارند. اگر یکی از این قسمت‌ها کم است شما ممکن است در ” زندگی جدید” خود تمرکزتان را بر روی آن قسمت بگذارید.

5- تصمیم بگیرید که تغییری که می‌خواهید ایجاد کنید چقدر بزرگ است.

برای برخی از افراد، شروع یک “زندگی جدید” ممکن است به معنای شروع همه چیز باشد: جابجایی، ایجاد شبکه‌های اجتماعی جدید، به دست آوردن شغل جدید و غیره. برای برخی دیگر، ممکن است به معنای تغییرات کوچکتر اما اساسی باشد، مانند: رهایی از عادت‌ها یا چشم اندازهای قدیمی و یا تمرکز بر توسعه روش‌های جدید زندگی با ارزش سازگار. هرچه می‌خواهید، اطمینان حاصل کنید که تغییراتی که می‌خواهید ایجاد کنید چقدر بزرگ هستند.

* درک اینکه چه چیزی در زندگیتان نیاز به تغییر دارد در اینجا بسیار کمک خواهد کرد. به عنوان مثال، چه چیزی شما را ناراضی یا غمگین می‌کند؟ آیا نیاز دارید که تک تک موارد زندگیتان را تغییر دهید یا اینکه آیا تمرکز بر روی یک یا دو مورد تاثیرگذار خواهد بود؟ ایجاد تغییر دشوار است، بنابراین اگر از کم شروع کرده و پیشرفت کنید، ممکن است به موفقیت بیشتری دست یابید.

6- بهترین تمرین فردی ممکن را انجام دهید.

این تمرین می‌تواند به شما کمک کند بفهمید چه اهدافی را تعیین کنید و ایجاد چه تغییراتی نیاز است. تحقیقات نشان می‌دهد که انجام این کار باعث می‌شود احساس شادی و انگیزه بیشتری کنید. یک لحظه خودتان را در نقاطی از آینده تصور کنید. در این آینده به شما قدرت جادویی داده می‌شود تا به تمام رویاها و آرزوهای خود برسید. شما دقیقاً چه کسی هستید و چه می‌خواهید باشید.

* این موضوع را تا آنجا که ممکن است با جزئیات بیشتر تصور کنید. اطراف خود را با چه کسانی محاصره می‌کنید؟ کجا زندگی می‌کنید؟ چه کاری می‌کنید؟ این حس شبیه چیست؟ برای ایجاد یک تصویر واضح، هرچه بیشتر جزئیات را درج کنید. به عنوان مثال، می‌توانید تصور کنید که شما یک نوازنده مستقل موفق با گروه موسیقی خودتان هستید که به سراسر کشور سفر می‌کند و در سالن‌های کوچک نمایش می‌دهد.

* حال به نقاط قوت و مهارت‌های لازم برای رسیدن به آنجا فکر کنید. چه چیزی دارید؟ چه مناطقی نیاز به توسعه بیشتر دارند؟ در اینجا با خودتان صادق باشید. به عنوان مثال، اگر می‌خواهید نوازنده باشید، ممکن است لازم باشد مهارت موسیقی داشته باشید یا حداقل به موسیقی علاقمند باشید. همچنین ممکن است نیازمند این باشید که از کسب‌وکار سر در بیاورید و ممکن است لازم باشد تا بر روی بهبود آن کار کنید.

* تصور خود را قابل دستیابی و مثبت نگه دارید. شما نمی‌توانید یک ابرقهرمان مانند سوپرمن شوید که امکان پذیر یا واقعی نیست. با این حال، می‌توانید تصور کنید که چه کاری قادرید انجام دهید که شبیه به آن شوید. می‌توانید خود را تصور کنید که این ماموریت را به طریقی انجام داده اید، مثل اینکه به مقام پلیس یا وکیل تبدیل شوید. آیا بدنش او را سوپرمن کرده است؟ می‌توانید خود را تصور کنید که خوش اندام شوید یا حتی برای کمک به افرادی که هدفشان تناسب اندامشان است یک مربی شخصی شوید.

7- اهداف را تعیین کنید.

همانطور که لائوتسه گفته است: ” سفر هزار مایلی با یک قدم آغاز می‌شود”. سفر شما باید با گام‌هایی که به سوی زندگی جدید خود برمیدارید آغاز شود. تعیین اهداف فردی مشخص و واضح شما را در شروع زندگی جدید تان راهنمایی خواهد کرد.

* خودتان را در 6 ماه، یکسال، 2 سال، 3، 5، 10 و 20 سال دیگر تصور کنید.

* اهداف خود را تعیین کنید. اطمینان حاصل کنید که آنها اهداف SMART هستند، یعنی آن‌ها specific (ویژه/ دقیق)، measurable(قابل اندازه گیری)، attainable (قابل دستیابی)، relevant (مرتبط) و دارای time-bound(محدودیت زمانی) هستند.

* با تعیین هدف بزرگتان شروع کنید و سپس آن را به اهداف کوچکتر تقسیم کنید.

* به عنوان مثال، اگر تصمیم گرفته اید که می‌خواهید برای احترام به ارزش‌های خدمات و عدالت خود، کار جدیدی را به عنوان افسر پلیس آغاز کنید، این هدف کلی شماست. برای تحقق آن، باید به چندین هدف یا اقداماتی که انجام می‌دهید، دست یابید. نمونه‌هایی از اهداف می‌توانند کار کردن روی آمادگی جسمانی شما باشد که بتوانید آزمایش فیزیکی را پشت سر بگذارید. صحبت با یک استخدام کننده پلیس و درخواست به آکادمی پلیس. این موارد را تقسیم کنید. حتی در کارهای خاص، مانند تمرین (ورزش) 3 بار در هفته، جستجوی آنلاین برای اطلاعات استخدام کننده خود، و یافتن مراحل درخواست در آکادمی‌ها.

متن تبریک موفقیت در کسب و کار | پیام تبریک موفقیت شغلی | تبریک انتصاب پست و مقام

موفقیت در کسب و کار و شغل بسیار مهم است. متن های زیبا برای تبریک رسمی موفقیت کاری را در مجله تالاب بخوانید. مهم‌ترین اصل در تنظیم ساعت خواب ثبات است، اگر می‌خواهید برنامه‌ی خواب‌تان همیشه منظم باشدو هر روز در ساعت مشخص بیدار شوید، شروع یک موفقیت آنلاین باید روزهای تعطیل هم برنامه‌ی خواب‌ را رعایت کنید.

در پایین متن تبریک رسمی موفقیت کاری را بخوانید

تبریک انتصاب پست و مقام

در امریکا بیش از هفت میلیون میلیونر خودساخته است .
میلیونرهای خودساخته به طور متوسط هرکدام سه بار برشکسته شده اند.
قانون آهنین سرنوشت انسان، قانون سبب و اثر است. طبق این قانون موفقیت اتفاقی نیست
طبیعت خنثی است و محل داد و ستد است
این قانون میگویید وقتی راز های موفقیت افراد موفق را یاد بگیرید و در زندگی خود به کار بگیرید شما هم موفق میشوید
هیچ کس بهتر و زرنگتر از شما نیست
هیچ محدودیتی وجود ندارد مگر انچه خود برای خود تصور میشوید
“کتاب ملیونرهای خود ساخته”

متن تبریک موفقیت کاری

دیل کارنگی میگوید: «موفقیت در آرزوها، نسبت مستقیم با قدرت اراده ما دارد».

اراده قابل تقدیر شما موفقیت‌تان را تضمین کرد.

با آرزوی موفقیت‌هاي‌ روز افزون

اس ام اس موفقیت در شغل

بریان تریسی می گوید: «هر موفقیت بزرگی نتیجه هزاران تلاش کوچک و عادی است که مورد توجه و ستایش دیگران قرار نمی گیرد»

تلاش‌ها کوچک و بزرگتان شایسته ستایش است.

متن تبریک موفقیت کاری

کسب موفقیت و ارتقاء شغلی جدیدتان را تبریک عرض میکنیم

و از درگاه خداوند منان توفیق روز افزون و بهروزی شما را خواستاریم.

اس ام اس تبریک موفقیت در کسب و کار

به سلامتی تمام کسانی که مهندسی را درک کردند،

به سلامتی تمام کسانی که پلی ساختند از انتهای بن بست کوچه رفاه تا بیکران،

به سلامتی تمام کسانی که خودرا شبانه روز وقف کردند تا همگان شبانه روزی روشن داشته باشند،

به سلامتی تمام کسانی که لذتش را فهمیدند نه آنان که تنها به نامش خوانده شدند…

موفقیت کاریتان را تبریک میگوییم و امیدواریم در تمام مراحل زندگیتان طعم شیرین موفقیت را بچشید.

متن های موفقیت

با آرزوی موفقیت برای دوستانی که یک قدم به هدفشون نزدیکتر شدن و همچنین کسانی که در حال برداشتن قدم‌هایي جهت رسیدن به اهداف والای خودشون هستن.

خدا را سپاس از جهت خبر های خوش موفقیت

جملات زیبای موفقیت

پیروزی، پرشی دارد به اندازه بلندای آسمان که همواره دل را شاد ولحظه‌ها را ماندگار می‌سازد.

فرصت را مغتنم دانستیم ارتقای شغلی‌تان را صمیمانه تبریک عرض نموده و از یکتا هستی بخش جهان برایتان سلامتی و سعادت همراه با موفقیت‌هاي‌ بی شماری را خواستاریم.

پیام تبریک موفقیت شغلی

نوید مسرت بخش انتصاب شایسته‌ي حضرت عالی را بعنوان ………. تبریک و تهنیت عرض می‌نماییم.

از درگاه ایزد منان مزید توفیقات شما برای خدمتی سرشار از شور و نشاط و مملو از توکل الهی در جهت رشد و شکوفایی ایران اسلامی مسالت داریم.

سخت کار کردن مهم نیست ،هوشمندانه کار کردن مهمه

اگر در نخستین قدم، موفقیت نصیب ما می ‌شد، سعی و عمل دیگر مفهومی نداشت. سعی شما قابل تقدیر و موفقیت‌هاي‌ بیشتر را برایتان آرزومندیم.

موفقیت در زندگی و کار

نیروی انسانی مهم ترین عامل پیروزی و موفقیت در هر زمینه‌اي است.

هر فرد برای انجام فعالیت به دو بال دانش و انگیزه نیاز دارد.

موفقیت شما در شغلتان را تبریک می گویم.

تبریک موفقیت در شغل جدید

همواره به یاد داشته باش، موفقیت یک نقطه نیست بلکه جریانی است پیوسته است.

امیدوارم همیشه در جریان موفقیت بمانی.

حتما بخوانید: اس ام اس های موفقیت (امیدواری و شروع یک موفقیت آنلاین انگیزشی )

متن تبریک موفقیت کاری

همیشه از خودت به خوبی یاد کن و زندگی را آن ‌طور که دل خواهت هست تصور کن.

همیشه مثل امروز موفق باشی

موفق کسی است که با اجرهایی که به سمتش پرتاب میشود بنایی محکم بسازد.

متن تبریک راه اندازی فروشگاه جدید

مالکیت آسمان رابه نام کسانی نوشته‌اند که به زمین دل نبسته‌اند.

همیشه چون امروز به سمت آسمان پیروزی و موفقیت گام بردار.

متن تبریک موفقیت در شرکت

موفقیت چیزی نیست که دیگران از تو انتظار دارند موفقیت چیزی است که تو به آن می‌اندیشی.

تبریکات صمیمانه‌ام را پذیرا باش

متن موفقیت برای گرفتن پست جدید در اداره

بجای این که به تاریکی دشنام بدهیم بهتر است شمعی بیفروزیم.

دوست عزیزم موفقیتت را تبریک میگویم.

اس ام اس موفقیت در شغل جدید

بازنده در هر جوابی مشکلی را می بیند ولی برنده در هر مشکل جوابی را.

تبریک موفقیت

اگر قادر نیستی خودرا بالا ببری همانند سیب باش تا با افتادنت اندیشه‌اي را بالا ببری.

تبریک سمت جدید در شرکت

افکار بزرگ داشته باش اما از شادی هاي‌ کوچک لذت ببر.

متن تبریک موفقیت کاری

تفاوت عمق اقیانوس و برکه از بزرگی ماهیهای که بیرون می آیند مشخص می شود.

کسانی که از زمین خوردن من خوشحال می شوند، اصلی‌ترین انگیزه من برای موفق شدن هستند!

امروز دشمنات غمگین و دوستانت از موفقیتت شادمان هستند.

موفقیت‌هاي‌ کاری و غیرکاریت مستدام

متن پیام تبریک انتصاب پست و مقام

کسانی که دیگران را زمین می زنند اصولا به جنس زمین توجه نمی کنند.

در بیشتر مواقع زمین فنریت دارد و آدم‌ها به قله‌هاي‌ موفقیت پرتاب میشوند.

امیدوارم همیشه روزگار پرتابت کند به قله موفقیت

شعر تبریک انتصاب

با درود و احترام

بدینوسیله اینجانب ، انتصاب شایسته ! جنابعالی رابه سمت رییس ……………..تبریک عرض نموده و آرزومندم در سایه تجربیات ارزنده جنابعالی دراین رشته « ………….. » شاهد موفقیت و پیشرفت آن مجموعه مافیایی ! باشیم.

متن تبریک انتصاب پست و مقام

استاد محترم سرکار خانم / جناب آقای پزشک / مهندس …………………

بر خویش فرض میدانم از سوی خود و همه ی استادان و دانشجویان …فش نیوز… انتصاب شایسته و مدبرانه حضرت عالی رابه ریاست …………………………… صمیمانه تبریک عرض نمایم.

انتصاب مسرت بخش شما برادر ارزشی ، مؤمن و متعهد در منصب ……………………… بشارت دهنده محیطی پویا و سرشار از شور و نشاط و نوید بخش افزایش فضای دانش و بینش در کالبد همه ی علاقمندان به این مجموعه عظیم علمی گردیده است.

ازدرگاه ایزدمنان عزت، سربلندی و توفیقات همه ی خدمتگزاران به اسلام و نظام مقدس جمهوری اسلامی را مسالت دارم و برای جناب عالی مزید توفیقات برای خدمتی سرشار از شور و نشاط و مملو از توکل الهی در جهت رشد و شکوفایی این دانشگاه تمنا دارد.

پاسخ پیام تبریک انتصاب

سرکار خانم / جناب آقای مهندس ………….

انتصاب شایسته حضرت عالی بعنوان ” معاونت/ مدیر کل/ مدیر عامل/ رییس ……فش نیوز……… ” رابه شما تبریک عرض نموده ، برای شما موفقیت روزافزون و توفیق خدمتگذاری مستمر را از درگاه ایزد منان مسالت مي نماید.

پیام تبریک ارتقای شغلی

معاونت محترم / مدیرعامل/مدیر کل/ رییس دانشگاه …

جناب آقای / سرکار خانم …………………..

انتصاب شایسته جناب عالی بعنوان ” مدیرکل روابط عمومی معاونت ………………… ریاست جمهوری” را تبریک عرض می نمایم.

امید است که حضور شما دراین مسئولیت بعنوان خادمی صدیق و ولایت مدار با کوله بار گرانی از تجربه ، نوید بخش نشاط و تحرک بیش از پیش آن معاونت محترم در سالی که با تدبیر مقام معظم رهبری مد ظله العالی سال ….. نام گذاری گردیده است، خواهد شد.

دوام توفیقات روز افزون را از جهاندار جان آفرین مسالت داردم.

متن تبریک انتصاب پست و مقام

جناب آقای / سرکار خانم

نوید مسرت بخش انتصاب شایسته ي حضرت عالی را بعنوان ………. تبریک و تهنیت عرض می نماییم.

ازدر گاه ایزد منان مزید توفیقات برای خدمتی سرشار از شور و نشاط و مملو از توکل الهی در جهت رشد و شکوفایی ایران اسلامی مسالت داریم.

متن تبریک انتصاب پست و مقام

دوست وهمکار گرامی جناب آقای / سرکار خانم

انتصاب به جا و شایسته جنابعالی رابه عنوان …………که بیانگر تعهد ،کارآمدی ،لیاقت و شایستگی‌ هاي‌ بر جسته آن برادر / خواهر گرامی در صحنه‌هاي‌ خدمت صادقانه به نظام و وطن اسلامی است تبریک عرض نموده ، موفقیت و سربلندی شما را از درگاه خداوند منان مسئلت دارم.

متن تبریک انتصاب پست و مقام

جناب آقای / سرکار خانم

انتصاب شایسته حضرتعالی رابه سمت …………….. تبریک عرض نموده وتوفیق روزافزون آنجناب را ازخداوندمتعال خواستاریم.

متن تبریک انتصاب پست و مقام

جناب حجت السلام والمسلمین …….. امام جمعه محترم …….

انتصاب بجای جنابعالی را تبریک عرض نموده توفیق شما را در خدمت به مردم ولایتمدار وشهید پروز آیسک در نهاد امامت جمعه این دیار از خداوند خواهانیم.

متن تبریک انتصاب پست و مقام

ذلِکَ فَضْلُ اللَّهِ يُؤْتِیهِ مَنْ يَشاءُ وَ اللَّهُ ذُو الْفَضْلِ الْعَظِیمِ

جناب آقای / سرکار خانم

انتصاب شایسته جناب عالی بعنوان ………….. را تبریک عرض مي نماید. رجای واثق دارد حضور شما دراین مسئولیت بعنوان خادمی صدیق و ولایتمدار با کوله بار گرانی از تجربه ، نوید بخش نشاط و تحرک بیش از پیش آن مدیریت محترم خواهد گردید. دوام توفیقات و مزید عزت و سلامت جناب عالی را از جهاندار جان آفرین مسالت دارد.

با تجدید احترام

متن تبریک انتصاب پست و مقام

جناب آقای / سرکار خانم

با کمال مسرت و افتخار انتصاب مجدد جنابعالی به ……… راکه سمبل بارزی از توانایی هاي‌ ارزشمند آن عزیز فرهیخته وتلاشهای خستگی ناپذیر جنابعالی می‌باشد تبریک عرض مینمائیم .امید است در سایه الطاف الهی در پیش بردن اهداف عالی نظام مقدس جمهوری اسلامیایران و جامعه دانشگاهی موفق و سربلند باشید.

متن های تبریک موفقیت در کسب و کار و متن تبریک انتصاب پست و مقام و پیام تبریک ارتقای شغلی

داستان موفقیت جمعه ها:نحوه شکل گیری و عوامل موفقیت فروشگاه کفش و کتانی Heat Check

راه اندازی فروشگاه آنلاین در هر صنعتی که باشد، اگر درست و اصولی انجام بشود، به نتیجه خواهد رسید. امروز می خواهیم به بررسی روش موفقیت یک فروشگاه اینترنتی برای کفش و کتانی بپردازیم که فروشنده ی آن در ابتدا، کار خود را با فروش 2 کفش آغاز کرده است.

از پشت زمینه ی بیزینس برایمان بگویید: چگونه تصمیم گرفتید که چه چیزی بفروشید، و چگونه محصولاتتان را تبلیغ کردید؟

خب در این باره باید بگویم که من علاقه ی زیادی به کتانی داشتم. در سنین جوانی عادت داشتم مایکل جوردن و پنی هارداوی را در تلویزیون تماشا کنم تا بدانم چه کتانی های جدیدی به بازار آمده است. وقتی در سال 2001 به دبیرستان رفتم متوجه شدم که بازار آن زمان نیاز به کتانی های Limited Edition داشت که البته دیگر در بازار و فروشگاه های سطح شهر موجود نبودند. در عین حال من سه جفت کتانی خریدم که دو تا از آنها را با چند دلار اضافه تر، فروختم. من تا چند سالی اینطور پیش می رفتم تا اینکه کار واقعا گرفت! از آن به بعد، به سراغ هرچیزی که ارزش فروش دوباره داشت رفتم، مثل کفش های عرضه نشده که برای خانواده و دوستان لبرون جیمز و دیگر ورزشکاران و افراد معروف تولید می شد.من کفش ها را از هر فروشگاه زنجیره ای می خریدم، حتی از Ebay و دیگر وبسایت ها هم خرید می کردم. همچنین کالکشن کتانی های افرادی را که کلکسیون کتانی داشتند هم می خریدم.

اولین فروش هایتان را چطور کسب کردید؟ کدام کانال ها هم اکنون بیشترین ترافیک و فروش را برایتان دارند؟

من در سال 2003 یک اکانت Ebay ساختم و از آن برای اولین فروش هایم استفاد کردم. ما ابتدا می خواستیم یک فروشگاه در شهر Lancaster افتتاح کنیم اما الان متوجه هستیم که واقعا فروشگاه آنلاینمان، بهتر از یک فروشگاه واقعی برایمان کار کرده است.ما باید یک رسانه اجتماعی درست و حسابی بسازیم چرا که خودش به فروش بیشتر منجر می شود.

از پشت زمینه کاسبی تان برای مان بگویید. از چه ابزار ها و اپلیکیشن هایی برای اداره فروشگاهتان استفاده می کنید؟ چگونه از پس ارسال و تکمیل کار بر می آیید؟

ما تبلیغات زیادی انجام داده ایم. ما کلیپ 15 ثانیه ای داریم که در تئاتر محلی مان قبل از هر فیلم پخش می شود و فروشگاه ما را به نمایش می گذارد.ما در رسانه اجتماعی نیز تبلیغ می کنیم به همراه آن تبلیغات ما در مجلاتی که به 75،000 خانوار محلی ارسال می شود نیز وجود دارد. بعد از گشایش فروشگاه، تبلیغات منبع تمرکز ما بوده است و ما هم چنان به دنبال راه های خلاقانه هستیم تا به بازار مورد نظرمان دست پیدا کنیم. ما تمام ارسال ها را از فروشگاه انجام می دهیم. لیبل های مان را از طریق usps.com یا pay pal پرینت میگیرم و هم چنین بسته بندی خودمان را بر روی بسته بندی اصلی کفش ها اعمال می کنیم و یک پیک روزانه از اداره پست ایالت متحده ( USPS ) بسته ها را تحویل می گیرد.

پیشنهادات تاپ شما برای فروشگاه داران تازه کار چیست؟

قبل از اینکه شروع به دویدن کنید راه بروید. همه کار ها را یک جا باهم انجام ندهید. چیز هایی را که مهم هستند را پیدا کنید و هر کدام را به نحو احسن به انجام برسانید. خدمات به مشتری در عمر فروش خیلی تاثیر گذار است. من به جای اینکه با مشتری به عنوان کسی که پول دارد و می خواهد خرج کند حرف بزنم با آن ها شبیه یک دوست برخورد می کنم. من می خواهم آن ها تجربه دلپذیری از آمدن به فروشگاه من داشته باشند حالا آیا کفشی می خرند یا خیر. باز هم یاد آور می شوم، بازاریابی خیلی مهم است. بازار مورد نظرتان را پیدا کنید و به سمتش بروید. هرچه مردم بیشتر راجب شما بدانند برای شما بهتر می شود!

چگونه عضو خوبی از یک تیم باشیم؟

چگونه عضو خوبی از یک تیم باشیم؟ | آیا تا به حال برای تیم‌هایی کار کرده‌اید که همه خواستار کار کردن با آن ها باشند؟ آیا تا به حال به تقویت نقاط قوت خود در یک تیم پرداخته اید؟ این روشی ضروری برای تکمیل پروژه‌هایی می باشد که ارزش توسعه و پالایش مهارت‌هایی که به شما کمک می‌کنند کمک ارزشمندی به هر نوع تیمی که در آن هستید , دارد. در هر صورت ، کار گروهی یک روش حیاتی برای تکمیل پروژه ها است که ارزش توسعه و پالایش مهارت هایی را دارد که به شما کمک می کنند سهم ارزنده ای در هر نوع تیمی داشته باشید.

تیم های ورزشی نمونه های عالی از کار گروهی هستند چرا که با همکاری یکدیگر در راستای رسیدن به خواسته شان تلاش می کنند. کارگروهی باعث می شود که مجموعه ای از افراد متفاوت با مهارت های مختلف درکنار یکدیگر تلاش می کنند تا بتوانند به خواسته شان برسند. به عنوان مثال شاید شما بهترین گلزن نباشید، اما در حرکت دادن توپ به جلو عالی هستید و می دانید که اگر آن توپ را به شخصی که می تواند گل بزند پاس دهید، تیم شانس بیشتری برای پیروزی دارد. هر کس در تیم با توجه به نقاط قوت خود نقش متفاوتی را بازی می کند و با کمک و تشویق یکدیگر در این راه می توانند اتفاقات الهام بخشی را رقم بزنند.

خارج از زمین ورزشی و بازگشت به محل کار، اصطلاح “بازیکن خوب تیم” را بسیار می شنویم. اما این واقعاً به چه معناست؟ رهبران از اعضای تیم خود چه می خواهند و چگونه می توانید سهم قابل توجهی در تیم خود داشته باشید؟ اینها برخی از سوالاتی است که در این مقاله به آنها می پردازیم. ما به شما نشان می دهیم که چه چیزی باعث می شود که یک تیم خوب تشکیل شود.

اهمیت شکل گیری تیم ها

تیم ها به چند دلیل ایجاد می شوند. برای مثال ممکن است نیاز باشد که یک پروژه انجام شود و به نتیجه برسد یا اینکه قرار است کاری ادامه دار باشد. در هر صورت، اگر از انرژی و خلاقیت جمعی یک گروه بهره مند شوید، تیم می تواند در مدت زمان کمتری به موفقیت بیشتری دست یابد. این برای شما چه معنی دارد؟ خب، تیم ها احتمالاً بخشی جدایی ناپذیر از سازمان شما هستند. اگر ثابت کنید که توانایی کار کردن با دیگران را دارید و از روحیه تیمی برخوردار هستید می تواند تأثیر زیادی در حرفه شما داشته باشد.

عضو یک تیم با ارزش بودن می تواند فرصت های شغلی جدیدی را برای شما ایجاد کند، چرا که کارفرماها اصولا برای استخدام نیرو به دنبال افرادی هستند که سابقه کاری خوبی داشته باشند و اینکه چه کار بزرگی انجام می دهید. حتی ممکن است از شما دعوت شود تا نقاط قوت خود را در یک تیم دیگر و در پروژه های با اهمیت بالاتر برای مشاغل تجاری به کار بگیرید. به همین دلیل کار گروهی از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است بازیکن تیمی بودن بسیار مهم است. اگر احساس خوبی داشته باشید هرگز نمی دانید که چه امکاناتی برای شما پیش می آید.

از نقاط قوت خود استفاده کنید

آیا می دانید چه کاری بهتر انجام می دهید؟ شاید شما فوق العاده منظم باشید یا ممکن است در ایجاد انگیزه در افراد، کمک به حل اختلاف نظر یا تحقیق در مورد اطلاعات دشوار ، سرآمد باشید. نقاط قوت شما ارزش این را دارد که در کارهای تیمی تان نمود پیدا کند. انجام کاری را بر عهده بگیرید که توانایی انجام آن را داشته باشید و بتوانید به خوبی از پس انجام آن برآیید. این به شما کمک می کند تا نقش پررنگی داشته باشید و شانس خود را برای پذیرش یک کار عالی افزایش می دهد. بعلاوه، انجام کارهایی که به طور طبیعی در انجام آنها مهارت دارید، معمولاً بسیار راحت تر و رضایت بخش تر است. تیم ها معمولاً جمع می شوند تا مسئله ای را حل کنند که شاید انجام آن برای دیگران سخت باشد و حتی به تنهایی امکان پذیر نباشد. هنگامی که یک گروه به خوبی در کنار یکدیگر کار می کنند، سطح خلاقیت معمولاً افزایش پیدا می کند چرا که افراد از نقاط قوت یکدیگر استفاده می کنند. این اغلب منجر به افزایش بهره وری و ایجاد احساس همکاری و همدلی می شود که همه و پروژه را به جلو سوق می دهد.

تیم های موفق فقط مهارت های فنی مختلف را با هم ترکیب نمی کنند. آنها همچنین به اعضا امکان می دهند نقش های کلی تری را که از خطوط عملکردی سنتی عبور می کنند ، به عهده بگیرند. در اینجا ، ما سه مدل مختلف را شرح داده ایم که به شما نشان می دهد این نقش ها چیست. اگر می خواهید اطلاعات بیشتری کسب کنید – یا به شما کمک می کند نقش های مناسب شما را پیدا کند – روی پیوندهای زیر کلیک کنید.

نقش های تیم Belbin

مدل بلبین می گوید که مردم تمایل دارند “نقش های تیمی” را به عهده بگیرند – و نه نقش از این دست وجود دارد که زمینه ساز موفقیت تیم هستند. این نقش ها به شرح زیر است:

• شکل دهنده ها – افرادی که تیم را برای پیشرفت به چالش می کشند.
• مجریان – افرادی که کارها را انجام می دهند.
• Completer-Finishers – افرادی که می بینند پروژه ها کاملاً کامل شده اند.
• هماهنگ کننده ها – افرادی که نقش مربی سنتی تیم را بر عهده می گیرند.
• Team Workers – افرادی که مذاکره می کنند و اطمینان حاصل کنند که تیم با هم کار می کنند.
• محققان منابع – افرادی که با ذینفعان خارجی کار می کنند تا به تیم در رسیدن به اهداف خود کمک شروع یک موفقیت آنلاین کنند.
• ایده پردازان – افرادی که ایده ها و رویکردهای جدیدی ارائه می دهند.
• ارزیابی کنندگان “مانیتور کنندگان” : افرادی که ایده هایی را که دیگران ارائه می دهند تجزیه و تحلیل و ارزیابی می کنند.
• متخصصان – افرادی که دارای دانش و تخصص لارم برای انجام کاری ویژه هستند.

سرپرستان تیم و مدیران با استفاده از مدل Belbin اطمینان حاصل می کنند که تعادل صحیح و قوی در تیم وجود دارد.

نقش های گروه Benne و Sheets

این رویکرد روشی جالب برای بررسی نقش های گروهی می باشد و رفتار مثبت و منفی را در درون یک گروه مشخص می کند. برخی از افراد مفید و حامی هستند، برخی فقط می خواهند کار را به پایان برسانند و برخی دیگر باعث اختلاف نظر در تیم می شوند. 26 نقش گروهی مختلف وجود دارد که می تواند توسط یک یا چند نفر در تیم انجام شود. این نقش ها به دسته های زیر تقسیم می شوند:

• نقش های وظیفه ای: به نقش هایی اشاره دارد که به انجام مرحله به مرحله پروژه تا پایان کار اشاره می کند. نقش ها عبارتند از جستجوگر اطلاعات، نظر دهنده و ارزیابی کننده / منتقد.
• نقش های شخصی و یا اجتماعی: این نقش ها به عملکرد خوب گروه کمک می کنند و به افرادی اشاره دارد که دارای روحیه ای تشویق کننده و سازشکار هستند.
• نقش های فردگرایانه: این نقش ها باعث ایجاد اختلاف در گروه می شود و می تواند پیشرفت را مختل کند. و به افرادی اشاره می کند که دارای شخصیتی مهاجم و سلطه گر می باشند.

نیاز به حضور افرادی که شخصیتی مدیریتی داشته باشند نیز همواره احساس می شود. نیاز به حضور افرادی که بتوانند برای توسعه تیم فعالیت های مناسبی انجام دهند همواره احساس می شود، افرادی که بتوانند با ارتباط با دیگران، تصمیم گیری دقیق و سازماندهی خود و دیگران کار را پیش ببرند، 8 شغل در این دسته قرار می گیرند:

• خبرنگار، مشاور: افرادی که اطلاعات جمع آوری می کنند و به دیگران کمک می کنند تا بفهمند چه خبر است.
• خالق، مبتکر: افرادی که به دنبال روش های مختلف برای مشاهده مسائل هستند.
• اکسپلورر: افرادی متقاعد کننده که قادر هستند دیگران را به راحتی تحت تأثیر قرار دهند.
• ارزیاب، توسعه دهنده: افرادی که مسائل را ارزیابی و تحلیل می کنند.
• سازمان دهنده: افرادی که نتیجه گرا هستند.
• تهیه کننده: افراد کارآمد که طبق برنامه فعالیت های خود را انجام می دهند.
• کنترل کننده، بازرس: افرادی که جزئیات را کنترل می کنند و از رعایت استانداردها اطمینان حاصل می کنند.
• سرپرست، نگهدارنده: افرادی که تیم را کنار هم نگه می دارند و به نیازهای عاطفی و اجتماعی گروه رسیدگی می کنند.

اهداف تیم را درک کنید

در مواردی که تیم ها عملکرد خوبی ندارند، اغلب دلیل به عدم مشخص بودن اهداف گروه تیم مربوط می شود. اگر می خواهید که عملکرد خوبی در تیم داشته باشید بهتر است که کاملا به اهداف گروه واقف باشید. در حین شروع هر پروسه به این سوالات پاسخ دهید:

• پروژه در مورد چیست؟
• در پایان این پروژه چه نتیجه ای حاصل می شود؟
• آخرین مهلت انجام کار چه زمانی است؟
• بودجه انجام پروسه چه میزان است؟
• چه کسی مسئول اجرای ایده ها می باشد؟
• هر یک از افراد چه نقش ها و مسئولیت هایی بر عهده خواهند داشت؟
• بایستی کل روند کار را برای خود روشن کنید تا بتوانید وظایف خود را به خوبی انجام دهید.

قابل اعتماد باشید

احتمالاً همه ما با افرادی کار کرده ایم که قول هایی داده اند و به آن ها عمل نکرده اند. ناامید کننده است وقتی با افرادی رو به رو می شویم که حرفی را میزنند اما کاری دیگر انجام می دهند و این واقعاً می تواند از سرعت پیشرفت یک گروه کم کند. اگر تا پایان روز متعهد به اتمام کاری برای گروه تان هستید، حتماً آن را انجام دهید. اگر می گویید راس ساعت 5:30 در جلسه شرکت می کنید، دیر نکنید.

قابل اعتماد بودن در مورد کارهایی که برای گروه انجام می دهید نیز صدق می کند. اگر استانداردهای بالایی داشته باشید، کارفرماها به کیفیت کار شما وابسته می شوند. اگر خروجی شما یک روز عالی باشد، اما روز دیگر فقط متوسط باشد، تیم ممکن است شما را غیرقابل اعتماد قلمداد کند.

فعال باشید

در حین انجام کارهای گروهی تان فعال باشید. برای مثال اگر ساکت بنشینید در حالی که شخص دیگری در مورد ایده ای صحبت می کند که می دانید جواب نمی دهد، می توانید نظر مخالف خود و علت آن را نیز برای اعضای تیم شرح دهید. برعکس آن نیز صدق می کند: اگر کسی در مورد طرحی بحث می کند که فکر می کنید عالی است، نظر خود را بیان کنید و به آنها بگویید چه ایده الهام بخشی است. گاه ممکن است واقعاً به حمایت شما احتیاج باشید!

انعطاف پذیر بمانید

اگر تا به حال تجربه کار تیمی داشته باشید، احتمالاً می دانید که همه چیز می تواند به سرعت تغییر کند. ممکن است افراد به گروه بپیوندند یا از آن خارج شوند، بودجه ها کاهش یافته یا اهداف جدید تعریف شوند. بهترین اعضای تیم می دانند که چگونه انعطاف پذیر باشند. آنها با تغییر مبارزه نمی کنند در عوض آن ها آن را فرصتی جدید برای رشد می دانند. این سایت مهارت های لازم برای یک زندگی شاد و موفق را به شما می آموزد.

داستان هایی کوتاه از کسب و کار های موفق

میلیاردر شدن چندان هم سخت نیست ، البته کم هستند افرادی که اعتماد به نفس و توانایی آن را داشته باشند که ایده های کوچک و جالب و در عین حال پردرآمد خود را به مرحله ی اجرا درآورده و از آن کسب درآمد کنند ، آنهم درآمدهای میلیاردی !

همه ما در ذهنمان ایده هایی داریم که بنا به توجیهات خودمان – مانند وقت نداشتن و یا کمبود سرمایه – از آنها به راحتی می گذریم ، در حالی که تنها مشکلی که جلوی ایده های خلاقانه را می گیرد تنبلی و عدم اراده ی قوی است ، بنابراین سعی کنید ایده های خود را با همین دو عامل پیش ببرید و نتیجه ی آنرا نیز ببینید.

دختری که از ارائه نقشه های MySpace ثروت ۱٫۵میلیون دلاری به دست آورده است

دختر نوجوانی که استعداد و خلاقیت فراوانی دارد ، سایتی به نام WhateverLife ایجاد کرده است که در آن نقشه های MySpace و دیگر راهنماهای مجانی را ارائه می کند. این دختر اخراجی از مدرسه ، ماهانه ۷۰۰۰۰دلار درآمد دارد و وب سایتش بیش از ۷میلیون بازدید کننده و ۶۰ میلیون بازدید از صفحاتش دارد.

نوجوانی که از طریق فروش مربا با دستور پخت مادر بزرگش میلیونها دلار به دست آورد.

در حالیکه موفق ترین کارآفرینان درآمد خود را از ایجاد وب سایتهای پرطرفدار به دست می آورند، “فریزر دوهرتی” کسب و کار بزرگش را از راه سنتی به دست آورده است. فریزر پخت مربا را از سن ۱۴سالگی با دستورالعملهای مادربزرگش در آشپزخانه خانه ی خود شروع کرد ، وی در ۱۶سالگی مدرسه را ترک کرد تا به طور تمام وقت مشغول کار خود شود. این نوجوان در حال حاضر سالانه چیزی حدود ۵۰۰،۰۰۰ شیشه،مربا می فروشد که این مقدار ۱۰درصد بازار مربای انگلیس را تشکیل می دهد. سرمایه دوهرتی چیزی حدود ۱تا۲میلیون دلار تخمین زده می شود.

راهب هایی که کارتریج پرینتر ها را ۲٫۵میلیون دلار به فروش رسانده اند

برنارد مک کوی ، کشیش و قائم مقام LaserMonks.com یک خرده فروشی اینترنتی است که کارتریج و دیگر لوازم اداری را با تخفیف به فروش می رساند. مشتریان این سایت عبارتند از افراد، کلیساها و همینطور مرکز تحقیق Morgan Stanley و Forest Service آمریکا.

این کسب و کار پر سود و منفعت است. فروش ها از سال ۲۰۰۲، به میزان ۲۰۰۰دلار به ۲٫۵میلیون دلار در ۲۰۰۵ تبدیل شده است. ایده LaserMonks.com از آنجایی به این کشیش الهام شد که وقتی روزی جوهر پرینتر او تمام شد او نتوانست کارتریجی با قیمت معقول پیدا کند.

کسی که در وب ، پیکسل ها را به قیمت ۱میلیون دلار فروخت

در سال ۲۰۰۵ یک دانشجوی ۲۱ساله در انگلستان به نام الکس تیو صفحه وبی یک میلیون دلاری به راه انداخت که از طریق آن پیکسل های ۱۰۰۰*۱۰۰۰ را به قیمت ۱ دلار به فروش می رساند. با وجود اینکه این ایده خیلی ساده ای بود، اما به دلیل منحصر به فرد بودنش توجه زیادی جلب کرد و در نهایت طی چند ماه ، وی صاحب ۱،۰۳۷،۱۰۰دلار درآمد شد. آخرین مورد آگهی در سایت الکس به قیمت ۳۸۱۰۰دلار به فروش رفت. وب سایتهای زیادی به تقلید از این سایت ایجاد شد که همگی با شکست مواجه شدند چراکه این ایده دیگر بدیع نبود.

مردی که با تولید استخوان آرزوی پلاستیکی، میلیونر شد.

در بسیاری از نقاط دنیا مردم معتقدند شکستن استخوان جناغ مرغ آرزو ها رابرآورده می کند !
چه کسی فکر می کرد که روزی بازاری برای استخوان آرزو (استخوان جناق مرغ) آن هم از نوع پلاستیکی اش وجود داشته باشد؟ کن آهرونی از اینکه سرسفره و پس از خوردن مرغ تنها دو نفر می توانستند آرزو کنند و جناغ بشکنند کلافه شده بود.
این باعث شد تا او تصمیم به ایجاد شرکت LuckyBreak بگیرد،شرکتی که استخوان های آرزوی سنتزی با صدا و حس استخوان جناق واقعی مرغ و بوقلمون بسازد. در حال حاضر این شرکت روزانه ۳۰،۰۰۰ استخوان تولید می کند که آنها را در قالب طرحهای سفارشی و منقوش برای استفاده ی شخصی، شرکتی و تبلیغاتی به فروش می رساند. فروش این شرکت بیش از ۲٫۵ میلیون دلار در سال است.

می بینید که حتی با استفاده از عقاید نه چندان علمی و درست مردم هم می توان میلیونر شد !

زن خانه دار مخترع بالشی که قابلیت رفتن به مایکرو ویو را دارد!

کیم لوین، کیسه های کوچکی در طرح های مختلف با قابلیت نفوذ گرمای آرامش بخش اختراع کرد. کیم متوجه شد که اگر مقداری ذرت در یک کیسه ریخته،آن را دوخته و بعد در مایکرو ویو قرار دهد، یک بالش گرم و آرامش بخش ایجاد می شود. او بدون معطلی به کمک چرخ خیاطی اش شروع به عملی کردن ایده ی ساده اش کرد و از آنجا بود که کسب و کار چند میلیونی او آغاز شد.