تریدِ نتیجه‌گرا


برای آشنایی بیشتر با معامله گری و سرمایه گذاری در ارزهای دیجیتال بر روی لینک مربوطه کلیک کنید.

نگاه نتیجه گرا مانع اشاعه فرهنگ در ورزش شده است

مسائل فرهنگی و توسعه ورزش همگانی تنها مختص به وزارت ورزش نیست بلکه نهادها، وزارتخانه ها و ارگان های متعدد دیگر نیز با مقوله ورزش سروکار دارند که لازم است همگرایی و اشتراک مساعی بیشتری بین این مجموعه ها ایحاد شود.

معاون فرهنگی و توسعه ورزش همگانی وزارت ورزش و جوانان مهمان نشست کارگروه ورزش حزب موتلفه اسلامی بود.

در این نشست و پیش از سخنان معاونت فرهنگی و توسعه ورزش همگانی وزارت ورزش و جوانان، علی خلیلی مدیرکل توسعه ورزش همگانی این وزارتخانه طی سخنان کوتاهی ضمن تایید دغدغه های اعضای کارگروه ورزش تصریح کرد: آنچه که جمع حاضر بیان کردند دغدغه های ما نیز هست و ما به عنوان خدمتگزار جامعه ورزش از نزدیک تمام این موارد را لمس می کنیم.
وی ادامه داد: مسائل فرهنگی و توسعه ورزش همگانی تنها مختص به وزارت ورزش نیست بلکه نهادها، وزارتخانه ها و ارگان های متعدد دیگر نیز با مقوله ورزش سروکار دارند که لازم است همگرایی و اشتراک مساعی بیشتری بین این مجموعه ها ایحاد شود. واقعیت این است که در ساختار اداری ما موضوع فرهنگ کوچک دیده شده، از طرفی همکاری و هماهنگی مورد انتظار بین بخش های ورزشی ارگان های مختلف وجود ندارد با این وصف تلاش ما در وزارت ورزش و جوانان این است که بتوانیم به موضوع ورزش به دیده کارشناسی و دقیق نگاه کنیم. مسیر دشواری برای رفع مشکلات فرهنگی در ورزش وجود دارد با این وجود نا امید نیستیم و تلاش می کنیم گام به گام در جهت گسترش فرهنگ در عرصه ورزش حرکت کنیم.

دکتر سینا کلهر آخرین سخنران این جلسه بود که ضمن تایید نقد و نظر کارشناسی اعضای کارگروه ورزش حزب موتلفه اسلامی، خاطرنشان کرد: مشکل اصلی ما برای پیشبرد اهداف فرهنگی در ورزش، نگاه نتیجه گرایانه حاکم بر این عرصه است. به عبارت دیگر نگاه نتیجه گرا مانع اصلی بی توجهی فدراسیون ها به مقوله فرهنگ شده است. همین نگاه کم و بیش مانع گسترش ورزش همگانی نیز هست که برای این منظور باید سازوکاری اندیشیده تریدِ نتیجه‌گرا شود.
وی افزود:وقتی کسب مدال مهمترین دغدغه فدراسیون ها و ورزشکاران باشد و رسیدن به سکوی قهرمانی را به هرقیمت توجیه کنند، طبیعی است امور دیگر از جمله مسائل فرهنگی مورد بی توجهی قرار خواهد گرفت . تلاش ما این است تا نگاه موجود را تعییر دهیم. بدیهی است تغییر دیدگاه موجود با توجه به اینکه از گذشته در این زمینه کار نشده آسان نیست. طی ۸ ماه گذشته با تمام روسای فدراسیون ها جلسه داشتیم، اهمیت موضوع فرهنگی و لزوم توجه به این مقوله را به آنان یادآوری و با جدیت پی گیر مسئله شده ام با تمام این اوصاف برخی مسائل دست و پای ما را بسته تا بتوانیم اعمال نظر کنیم. مهمترین مسئله ای که در اساسنامه جدید فدراسیون ها مورد توجه واقع نشده تعیین تکلیف حکمرانی در وزارت ورزش است. تا زمانی که این موضوع روشن نشود نه تنها مشکلات فرهنگی بلکه مسائل فنی و اداری نیز به سختی پیش خواهد رفت.
معاونت فرهنگی و توسعه ورزش همگانی وزارت ورزش و جوانان تصریح کرد: وزارت ورزش به عنوان نهاد بالا دستی و متولی ورزش باید اختیارات کافی داشته باشد. متاسفانه قانونگذار این موضوع را به درستی مورد توجه قرار نداده است با این وضعیت هرکسی وزیر ورزش و جوانان باشد با چنین پیامدی مواجه خواهد بود. از سوی دیگر با قاطعیت اعلام می کنم، وزارت ورزش یکی از ضعیف ترین پرداخت های مالی در میان وزارتخانه ها را دارد. با یک برآورد ساده این وزارتخانه باید ۶۰ هزارمیلیارد بودجه داشته باشد در حالیکه هم اکنون حدود ۶ هزار میلیارد بودجه داریم با این کسر بودجه مطابق اولویت بندی، امور فرهنگی و حتی ورزش همگانی با مشکلات مالی روبرو خواهد بود.
دکتر کلهر در پایان خاطرنشان کرد: علی رغم تمام این مشکلات ما پای کارایستاده ایم و با تمام وجود تلاش می کنیم تا مقوله فرهنگ در ورزش رابه درستی ریل گذاری شود. تاکید می کنم در امر فرهنگ و توسعه ورزش همگانی باید صدا و سیما، وزارت بهداشت، آموزش و پرورش و شهرداری ها هم به ما کمک کنند با این وجود تلاش من برای برگزاری جلسه مشترک با مسئولین ارگان های یاد شده نتیجه بخش نبوده است. وقتی سالیانه ۲۷۰ هزارمیلیارد تومان خرج درمان می کنیم و تنها ۶ هزار میلیارد برای ورزش بودجه در نظر می گیریم رفع مشکلات ورزش همگانی در جامعه دشوار می شود. در خصوص جام جهانی فوتبال و حضور فرهنگی و تماشاگران کشورمان در قطر نیز تمهیدات لازم جهت تهیه ۲۰ هزار قطعه بلیت اندیشیده شده و رایزنی های لازم با مقامات ورزش قطر برای اقدامات فرهنگی در حال انجام است که امیدوارم در این زمینه با آنها به توافق نهایی برسیم. همچنین اقدامات لازم به منظور انتقال تماشاگران کشورمان برای حضور در جام جهانی قطر اندیشیده شده و ما با جدیت تمام پی گیر هستیم تا علاقه مندان به فوتبال ایران با کمترین هزینه به قطر اعزام شوند.
لازم به ذکر است که ابتدا محمدرضا تهرانی رییس کارگروه ورزش با اشاره به مشکلات و چالش های موجود در عرصه ورزش کشور بر لزوم تلاش مضاعف جهت اشاعه فرهنگ خودی و آشنایی بیشتر ورزشکاران با هنجارهای مرسوم و متداول جامعه تاکید کرد.
وی همچنین با اشاره به اهداف تشکیل کارگروه ورزش در حزب موتلفه اسلامی این اقدام را در راستای ارج نهادن به مقوله فرهنگ و ورزش و لزوم گسترش این مهم در میان افراد جامعه دانست. در ادامه، تعدادی از اعضای کارگروه از جمله آقایان امیر تریدِ نتیجه‌گرا ساعد وکیل، غلامحسین زمان آبادی، حجت الاسلام صانعی، غلامحسین کریمی، سعید میرزا شفیع، محمدمشهدی آقایی، محمدرضا نصرالله زاده، محسن اثیمی، علی محمدی و صادق رضایی نقطه نظرات، دیدگاهها و پرسش های خود از مهمان این نشست را مطرح و در عین حال پیشنهاداتی را در جهت گسترش مقوله فرهنگ ، اهمیت ورزش همگانی و لزوم گسترش این مهم در جامعه بیان کردند.

روش های مدیریت اجرایی نتیجه گرا

درباره کتاب :
به این فکر می کنید که موفق ترین مدیران از سراسر جهان چطور با سخت ترین مشکلات خود دست و پنجه نرم می کنند؟
الان می توانید جواب را پیدا کنید – با مجموعه کتاب های «درس های تجربه شده »
هر جلد از این مجموعه نو ، در عین موجز و اثرگذار بودن شامل دوازده تا چهارده مقاله آموزنده به قلم پیشگامان کـسب و کار ، فعالان بخش دولتی و دانشگاهیان ، درباره مبرم ترین مسائلی که تا کنون گرفتارشان شده اند ، است.نویسندگان تجربیات شخصی و شگفت انگیز خود را در میان گذاشته و از میان تجربیات سالیان خود توصیه هایی عملی ارائه می کنند.
مجموعه درس های تجربه شده که منبعی حیاتی برای مدیران اجرایی پرمشغله امروز است ، دسترسی فوری به تخصص و خرد با استعدادترین رهبران جهان را میسر ساخته است.
فهرست مطالب :
سلسله درس های تجربه شده
مقدمه
1. ایوان سایدنبرگ
استراتژی ، اجرای ضعیف را جبران نمی کند
2. جفری ففر
پل زدن روی شکاف دانش – عمل
3. راجر پری
تعیین اهداف روشن و قابل حصول
4. جان استورات
مدیریت پروژه ها
5. سر جورج کاکـس
هنگام بر عهده گرفتن وظیفه ای جدید ، تغییرات را فورا اعمال کنید
6. کالین دی
بیش از حد به جزئیات نپردازید
7. استوارت گریف
پیچیدگی را کاهش دهید ، آن را تحلیل نکنید
8. سر جری رابینسون
به دنبال سادگی باشید،آن را به دست خواهید آورد
9. لیام مک گی
شما نیازمند شفافیت و تعهد برای اجرا هستید
10. رابرت هربولد
رویه ها را در سرتاسر فعالیت های شرکت استاندارد کنید
11. سر نیک اسکیل
تمرکز بر ابعاد اصلی کـسب و کار خود
12. جی.دبلیو.ماریوت،پسر
هیچ وقت اهمیت جزییات را فراموش نکنید
13. روزابت موس کانتر
برای عملی کردن مسائل نیازی به یک سِمَت رسمی ندارید
14. دومینکو دوسول
اجرا
درباره نویسندگان
قدردانی و سپاس

کتاب روش های مدیریت اجرایی نتیجه گرا به نویسندگی جمعی از کارآفرینان بزرگ جهان و ترجمه ی مجید نوریان منتشر شده توسط انتشارات مبلغان را به صورت اینترنتی و تلفنی از بانک کتاب یکتا عرضه کننده ی کلیه کتب درسی،کمک درسی،دانشگاهی و عمومی خریداری نمایید.

ویدئو

جدیدترین و جذاب‌ترین ویدئوهای فوتبالی و ورزشی را در بخش ویدئو سرخ نیوز مشاهده کنید. ویدئوهای مربوط به خلاصه مسابقات ورزشی، تمامی گل‌های فوتبالی، کلیپ‌های نوستالژی و قدیمی ورزشی و آخرین مصاحبه‌های ورزشی و فوتبالی به صورت لحظه‌ای در اختیار شماست.

عالیشاه: چرا با قرار 30 درصد تمام ورزشگاه پر شده بود؟/ ویدیو

عالیشاه: بجای اینکه کارشان را توجیه کنند حداقل سکوت می کردند/ ویدیو

خنده تعمدی و اخراج یوسف تیموری به یاد انصاریان و میناوند/ ویدیو

یوسف تیموری با خنده تعمدی در برنامه جوکر به یاد علی انصاریان و مهرداد میناوند، از این مسابقه کنار رفت.

گل سوم پورتو به توندلا توسط مهدی طارمی/ ویدیو

گل اول پورتو به توندلا توسط مهدی طارمی/ ویدیو

مهدی طارمی در دیدار فینال جام حذفی پرتغال مقابل توندلا در دقیقه 22 از روی نقطه پنالتی موفق به گلزنی شد.

گل‌محمدی: من لیست خریدی به باشگاه نداده‌ام/ ویدیو

یحیی گل‌محمدی سرمربی تیم فوتبال پرسپولیس مدعی شد لیست خریدی به باشگاه نداده و اسامی مطرح شده از لیست وی نیستند.

تفکر نتیجه‌گرایی دلیل بسیاری از بداخلاقی‌ها در فوتبال است

همشهری آنلاین: یک کارشناس فوتبال با بیان این که متاسفانه نتیجه‌گرایی در فوتبال ایران رشد بسیاری داشته است، تصریح کرد: به دلیل همین نتیجه‌گرایی،‌ مدیران و مربیان جایگاه ثابتی ندارند و همین ترس از دست دادن موقعیت می‌تواند موجب رشد حرکات غیراخلاقی و غیرجوانمردانه در فوتبال شود.

بیژن ذوالفقارنسب

دکتر بیژن ذوالفقارنسب، در پاسخ به این سوال که معنای بازی جوانمردانه (فیرپلی) از سوی فدراسیون بین‌المللی فوتبال (فیفا) چیست و آیا قانونی در این رابطه وجود دارد یا خیر به ایسنا گفت: فیرپلی یا بازی جوانمردانه شامل یک عمل مشخص نیست که قانونی از سوی فیفا برای آن وضع شده باشد و می‌تواند این عمل زیبا در هر مرحله‌ یا به هر دلیلی در داخل و بیرون زمین فوتبال از سوی بازیکنان، مربیان، مدیران و . نسبت به یکدیگر یا مردم رخ دهد.

این کارشناس فوتبال با بیان این که فیرپلی همان جوانمردی و گذشت نام دارد، تصریح کرد: از بسیاری از زمان‌های گذشته، گذشت و فرصت دادن به حریف به معنای فیرپلی بوده است و هیچ گاه به صورت قانون اجباری نبوده است که کسی ملزم به اجرای آن باشد یا در صورت عدم رعایت آن بازخواست یا جریمه شود. می‌توان گفت یک قانون اخلاقی، معرفتی و انسانی است.

وی افزود: بر اساس قوانین به طور مثال خطای دست، تکل یا آفساید و . به طور کامل مشخص شده و جریمه انجام آن نیز تعیین شده است، اما در انجام فیرپلی بر اساس شرایط مختلف اتفاق می‌افتد و تشخیص انجام آن بر اساس اخلاق و وجدان ورزشکار است. حتی گاهی اوقات ممکن است برخی از ورزشکاران از این قضیه سوء استفاده کنند کما این که در فوتبال ایران به دلیل برخی سوء‌استفاده‌ها بسیاری از باشگاه‌ها تریدِ نتیجه‌گرا به بازیکنان گفته‌اند در مواردی که تشخیص می‌دهید از انجام فیرپلی خودداری کنید.

ذوالفقارنسب با تاکید بر این که فیرپلی و حرکات جوانمردانه باید در خارج از زمین به مراتب بیشتر از داخل مستطیل سبز انجام شود، تصریح کرد: در داخل زمین ورزشکاران به دلیل خستگی و هیجان زیاد کنترل به مراتب کمتری بر رفتار و اعمال خود دارند ، ولی در خارج از زمین دیگر بهانه ای برای انجام حرکات غیر جوانمردانه مانند تبانی، دوپینگ ، سوء استفاده از موقعیت و . وجود ندارد و اگر مدیر، مربی یا بازیکنی که وجدان داشته باشد این قبیل رفتارهای زشت را ببیند باید فورا آن را به مسئولان ذیربط گزارش کند تا به این وسیله فضای فوتبال پاک شود.

این پیشکسوت فوتبال با اشاره به این که در فوتبال ایران فیرپلی عموما رعایت می‌شود، خاطر نشان کرد: یکی از نقاط ضعف فوتبال ما این است که فرهنگ فیرپلی به درستی در آن جا نیفتاده است و بیشتر ورزشکاران و مردم فکر می‌کنند فیرپلی فقط محدود به بیرون زدن توپ در هنگام افتادن بازیکن حریف بر روی زمین است و در صورتی که این موضوع مسائل بسیار زیادی را چه در داخل و چه در خارج از آن شامل می‌شودt انجام آنها می‌تواند فوتبال و ورزش ایران را از بسیاری ناپاکی‌ها رها کند.

وی وجود برخی از ناپاکی‌ها در فوتبال ایران را مورد اشاره قرار داد و گفت: هر چه در فوتبال ایران به پایان مسابقات نزدیک می‌شویم تیم‌ها احتیاج بیشتری به کسب امتیاز برای بقا یا رتبه برتر در لیگ دارند که ممکن است برخی روابط ناسالم از سوی مربیان، بازیکنان، مدیران و حتی داوران با یکسری واسطه و دلال شکل بگیرد تا خواستار تغییر نتایج یا موارد دیگر شوند که این گونه مسائل کاملا مخالف فیرپلی است و باید برخورد شدیدی با آنها صورت بگیرد.

ذوالفقارنسب تصریح کرد: عمده‌ترین دلیل این گونه روابط ناسالم در خارج از زمین فوتبال این است که مدیران و مربیان عموما با کسب نتایج ضعیف جایگاه خود را از دست می‌دهند و به همین سبب سعی می‌کنند با کسب نتیجه‌ به هر قیمتی در سمت خود باقی بمانند ولی اگر فضای ورزش سالم باشد باید باشگاهی که بیشترین زحمت را کشیده و تمرینات منظم‌تری را برگزار کرده است، به دور از هر گونه زد و بند به جایگاه واقعی خود برسد.

وی در پایان با ابراز تاسف از این که نتیجه‌ گرایی در فوتبال ایران بسیار رشد کرده است، گفت: به علت همین نتیجه‌گرایی بسیاری از اوقات اخلاق فراموش می‌شود که لازم است باشگاه‌ها با توجه بیشتر به مسائل فرهنگی و آموزش حرکات جوانمردانه به بازیکنان ، مربیان و مدیران فوتبال را هر چه بیشتر پا کنند.

تیپ شخصیتی در معامله گری ارز دیجیتال

تیپ شخصیتی در معامله گری ارز دیجیتال

در بازارهای مالی، افراد با تیپ های شخصیتی مختلفی اقدام به سرمایه گذاری و معامله گری می کنند و موفقیت یا عدم موفقیت آنها تا حد زیادی بستگی به تیپ شخصیتی در معامله گری آنها دارد. آزمون های مختلفی برای تعیین تیپ های شخصیتی در معامله گری وجود دارد که از جمله آن ها می توان به تست های MBTI و DISC اشاره کرد. در این مقاله به بررسی این آزمون ها برای تعیین تیپ شخصیتی در معامله گری ارز دیجیتال می پردازیم، تا افراد با شناخت بهتر خود، اقدام به تصمیم گیری منطقی تری در رابطه با خرید و فروش ارز های دیجیتال کنند.

تست MBTI

تست MBTI

تست MBTI افراد را در 4 دسته ی درون گرا یا برون گرا، حسی یا شهودی، فکری یا احساسی، ساختارگرا یا ادراکی طبقه بندی می کند. هر کدام از این طبقه بندی ها ویژگی ها، مزایا و معایب مخصوص خود را دارند و برخی از آنها برای ترید کردن در بازار ارزهای دیجیتال مناسب و برخی دیگر نامناسب هستند. این تست برای بررسی انواع تیپ شخصیتی در معامله گری کاربرد دارد.

درون گرا (Introvert) یا برونگرا (Extrovert)

این طبقه بندی مربوط به میزان و نحوه ی ارتباط افراد با دیگران و محیط پیرامونشان می باشد. در این تست افرادی که علاقه مند به تنهایی، محیط های آرام و ساکت و متمرکز شدن در تفکرات ذهنی خود هستند، به عنوان افراد درون گرا (تیپ I) شناخته می شوند. برعکس آنها افراد برون گرا (تیپ E) هستند که تمرکز زیادی بر روی محیط بیرون و ارتباط گسترده با افراد دارند و علاقه مند به گفت و گو و بیان ایده های خود در اجتماع هستند. در بازار ارزهای دیجیتال هم افراد درونگرا و هم برونگرا می توانند حضور داشته باشند و مطابق با تیپ شخصیتی خود تصمیم بگیرند که می خواهند به تنهایی عملیات تصمیم گیری و ترید کردن را انجام دهند یا به صورت تیمی و گروهی. درون گرا یا برونگرا بودن یک فرد تاثیر چندانی در میزان موفقیت معامله گری در بازار ارزهای دیجیتال ندارد.

حسی (Sensing) یا شهودی (Intuitive-N)

این طبقه بندی مربوط به چگونگی و نحوه ی پردازش اطلاعات در افراد می باشد. افراد حسی (تیپ S) جزئی نگر و افراد شهودی (تیپN) کلی نگر هستند. افراد با تیپ N به دلیل این که توانایی بالایی در پیش بینی اتفاقات و تغییرات دارند برای ترید کردن افراد مناسبی هستند و معمولا تریدرهای موفقی هستند. این افراد در راه اندازی پروژه های جدید نیز موفق عمل می کنند. افراد با تیپ S تمرکز بیشتری بر کارهایی روزانه دارند و مناسب برای مدیریت اموری با تغییرات اندک هستند و نسبت به اتفاقات ناگهانی، بیشتر دچار غافلگیری می شوند. هر دو تیپ N و S برای معامله گری در ارزهای دیجیتال مناسب هستند. افراد با تیپ N مناسب برای ایده پردازی های معاملاتی و تصویرسازی ها هستند در حالیکه افراد با تیپ S برای واقعیت بخشی به این ایده ها با توجه به جزئی نگری که دارند، مناسب هستند.

فکری (Thinking) یا احساسی (Feeling)

این طبقه بندی به بررسی افراد از جنبه ی نحوه تصمیم گیری آنها می پردازد. افراد با تیپ فکری (T) علاقه مند به تحلیل های منطقی و بررسی فاکتورهای تاثیر گذار بر یک موضوع هستند. این افراد سعی در رقابت با دیگران دارند و دیدگاه آنها به دنیا و مسائل آن یک دید عقلانی و غیر احساسی می باشد. افراد با تیپ شخصیتی فکری (F) علاقه مند به همدلی و همدردی و مناسب برای نقش های منابع انسانی و خدمات مشتریان می باشند. در انجام امور معامله گری و ترید کردن افراد با تیپ T به دلیل تحلیل های گسترده ای که بر روی وقایع دارند، موفق تر عمل می کنند اما افراد با تیپ F به دلیل تکیه بر احساسات و عدم توانایی در تصمیم گیری منطقی، دچار ضررهای بیشتری می شوند.

ساختارگرا (Judging) یا ادراکی (Perceiving)

ساختارگرا (Judging) یا ادراکی (Perceiving)

این طبقه بندی به چگونگی مدیریت زندگی و زمان توسط افراد توجه دارد. یک فرد ساختارگرا (تیپJ) علاقه مند به برنامه ریزی های منظم هستند و از تغییرات ناگهانی دوری می کنند. این افراد بسیار مسئولیت پذیر و قابل اتکا می باشند و برای تمام برنامه های خود یک برنامه ریزی ساختارمند ایجاد و در نهایت آن را عملی می کنند. افراد ادراکی ( تیپ p) نسبت به تغییرات منعطف تر هستند و خود را با وقایع پیرامون منطبق می کنند. افراد ادراکی مسیر خود را با توجه به پدیده های جدیدی که می بینند و علاقه مند به آن می شوند، تغییر می دهند اما افراد با تیپ J به مسیر خود ادامه می دهند. افراد با تیپ J به لحاظ منظم بودن و برنامه داشتن، تریدرهای موفق تری هستند و دارای یکی از بهترین انواع تیپ شخصیتی در معامله گری می باشند. البته تلفیق آن با گرایش P برای انعطاف پذیری بیشتر، می تواند موثر باشد.

شخصیت های دارای گرایش NT

شخصیت های دارای گرایش NT درصد بسیار بالایی از تریدرهای موفق را تشکیل می‌ دهد. افراد تیپ N علاقه مند به پیش بینی فرصت ها و اتفاقات هستند. افراد با تیپ T نیز ترجیح می دهند تصمیمیات خود را بر اساس تحلیل های منطقی انجام دهند و بر عواطف، احساسات، قضاوت های شخصی و تحلیل های غیر منطقی برای تصمیم گیری تکیه نمی کنند.

همچنین تریدرهایی که بین تیپ P (انعطاف پذیر و علاقه مند به دیدگاه های جدید) و تیپ J (برنامه ریز و ساختارمند) تعادل برقرار کرده اند، از جمله تریدرهای موفق محسوب می شوند.

از دیگر تیپ های شخصیتی موفق در بازار ارزهای دیجیتال می توان به افراد علاقه مند به تقریب زدن اشاره کرد. معامله گران باید با بازی احتمالات و توزیع خروجی ها آشنا باشند و همچنین بتوانند با تقریب زدن و به کمک تفکر مفهومی برخی موارد مانند قیمت یک سهم در آینده را تا حدودی پیش بینی کنند. تریدرها نباید بر روی مسائل به صورت وسواس گونه ای دقت داشته باشند. تریدرهایی که به مسائل دید جامع و کلی ندارند و دارای تفکرات سیاه و سفید هستند، درگیر قضاوت های اشتباه می شوند، بنابراین باید تفکر مفهومی خود را بهبود و تقویت کنند. تریدرهای حرفه ای برای محاسبه ی حاضل ضرب دو عدد 628 در 109 زمان زیادی را برای محاسبات ذهنی صرف نمی کنند و با گرد کردن این اعداد، یک جواب تقریبی به دست می آورند. یعنی 650 را در 100ضرب می کنند و جواب تقریبی 65000 را به دست می آورند.( جواب دقیق: 68452) بنابراین یک فرد با این تیپ شخصیتی در معامله گری می تواند موفق عمل کند.

درک کلی قضایا برای ترید کردن ضروری است اما این موضوع به ماهیت و نوع تصمیم گیری نیز بستگی دارد، مانند: زمان مورد نیاز، نوع تصمیم، مزایا و معایب، میزان سود احتمالی و همچنین این موضوع که آیا می توان تصمیم خود را بدون جریمه شدن، تغییر داد، یا خیر؟

در نهایت یک ترید موفق باید به یک سطح مطلوبی از دانش و تخصص در حوزه ارزهای دیجیتال دست پیدا کند تا بتواند با استفاده از تحلیل های تکنیکال و تحلیل فاندامنتال تصمیم های بهتری بگیرد.

تست DISC

تست DISC

تست دیگری برای تشخیص تیپ شخصیتی در معامله گری ارز دیجیتال وجود دارد که تست DISC نام دارد و شخصیت افراد را به 4 بعد D, I, S و C طبقه بندی می کند که ضمن نشان دادن نمودار شخصیتی افراد، آنها را نیز از نقاط قوت و ضعف خود آگاه می کند.

برای آشنایی بیشتر با معامله گری و سرمایه گذاری در ارزهای دیجیتال بر روی لینک مربوطه کلیک کنید.

تیپ شخصیتی D

این افراد تسلط گرا، جاه طلب، جسور، عملگرا، نتیجه گرا و استقلال طلب هستند. آنها ترجیح می دهند بجای سروکله زدن با دیگران، کنترل امور را در دست خود بگیرند

تا سریع تر انجام شوند. آنها تعاملات رقابتی را با هدف پیروزی نهایی، آغاز می کنند. از نقاط ضعف این افراد می توان به تک روی کردن تریدِ نتیجه‌گرا و دخالت ندادن افراد در امور برای انجام سریع تر کارها اشاره کرد. همچنین حذف زیاد جزئیات و دستورالعمل های جز به جز نیز از دیگر نقاط ضعف آنها می باشد.

این افراد از مشاهده ی دستاوردها و نتایج قابل اندازه گیری و ملموس لذت می برند. تیپ شخصیتی D به کار کردن در محیط هایی که به سرعت می توان پیشرفت کرد، علاقه دارند. مناسب ترین شغل برای این افراد در درجه ی اول مدیرعاملی و سپس مشاغلی مانند کارآفرینی، وکالت و کارگردانی می باشد.

تیپ شخصیتی I

این افراد شخصیتی متقاعد کننده و شاد دارند. آنها مشوق دیگران، علاقه مند به ارتباط با دیگران و ابراز احساسات به آنها هستند. افراد با تیپ شخصیتی (I) برای حل مشکلات، ایده های خوبی ارائه می دهند. آنها از برنامه ها و رویکردهای انعطاف پذیری برای مدیریت زمان استفاده می کنند. از نقاط ضعف این تیپ شخصیتی می توان به خوش بینی بیش از حد آنها به موقعیت ها و افراد اشاره کرد. همچنین در زمان تصمیم گیری بر احساسات متکی هستند نه منطق. تمرکز این افراد در زمان ایجاد ایده های جدید، از بین می روند. افراد با تیپ شخصیتی (I) در تجزیه و تحلیل دقیق داده ها برای حل مشکلات دچار استرس می شوند. مشاغل رایج و مناسب برای این افراد، مدیر روابط عمومی، مدیر آژانس مسافرتی می باشد.

تیپ شخصیتی S

تیپ شخصیتی S

تیپ شخصیتی S به افرادی صبور، آرام، حامی دیگران و مطیع دستورات رهبران خود هستند. آنها کار خود را مطابق نظم و قاعده خاصی انجام می دهند و با جویا شدن مستمر نظر دیگران در رابطه با کار خود، انرژی و انگیزه می گیرند. از نقاط ضعف این افراد می توان به عدم جسارت آنها برای انتقاد مستقیم از دیگران اشاره کرد. افراد با تیپ شخصیتی S برای مشاغلی مانند مدیر منابع انسانی و مشاوره مناسب هستند.

تیپ شخصیتی C

تیپ شخصیتی C افرادی هدفمند، منطقی و عملگرا هستند که با رویکردهای تحلیلی و واقع گرایانه می توانند مشکلات خود را حل کنند. این افراد علاقه مند به فعالیت های فردی، حفظ حریم شخصی خود هستند و تصمیم گیری های خود را به صورت هدفمند و نه به صورت احساسی انجام می دهند. از نقاط قوت این تیپ شخصیتی می توان به توانایی در تجزیه و تحلیل حجم زیادی از اطلاعات اشاره کرد. این افراد قبل از هر تصمیم گیری وقت زیادی را برای ارزیابی ریسک و جمع آوری اطلاعات صرف می کنند.

نکته قابل توجه در مورد افراد دارای تیپ شخصیتی C این است برای مشاغلی مثل تحلیل گر سرمایه گذاری، متخصص داده و تحلیل مالی بسیار مناسب هستند و اکثر تریدرهای موفق دارای تیپ شخصیتی C می باشند. به طور کلی این تیپ شخصیتی در معامله گری، یک تیپ شخصیتی ایده آل محسوب می شود.

نتیجه گیری

در این مقاله به بررسی انواع تیپ شخصیتی در معامله گری ارز دیجیتال پرداختیم. به طور خلاصه تریدرهایی که همواره به دنبال یادگیری هستند در برابر موقعیت های مختلف و حساس صبورند، در تصمیم گیری ها منعطف و منطقی هستند و همچنین میزان ریسک پذیری خود را بالا برده اند، در نهایت برای ترید کردن در بازار ارزهای دیجیتال موفق ترند و سود بیشتری را می توانند کسب کنند.



اشتراک گذاری

دیدگاه شما

اولین دیدگاه را شما ارسال نمایید.